Meting en rapport · Het gesprek voer je zelf

Wacht niet tot vertrek het signaal is.

Loep laat zien waar het wringt voordat mensen vertrekken, laat je mensen zelf vertellen waarom, en wijst aan waar je begint. Loep zet de meting klaar en levert het rapport; jij krijgt een antwoord.

Plan een kennismaking Bekijk de retentie-analyse

Een alternatief voor het grote jaarlijkse MTO.
Reactie binnen 1 werkdag · Vrijblijvend gesprek van 20 min.

Voorbeeld van pagina twee uit een Loep Behoud-rapport: waarom Groeiperspectief bovenaan staat, de gespreksopener en wat er volgens de mensen moet gebeuren.

Veel signalen. Te weinig scherpte
in wat eerst aandacht vraagt.

Organisaties zien signalen, rond uitstroom, behoud of vroege landing, maar missen de stap naar een heldere eerste keuze en concrete opvolging. Intussen loopt de teller: de vervanging van één vertrokken medewerker kost al snel tienduizenden euro’s aan werving, inwerktijd en verloren kennis, nog los van de druk op het team dat achterblijft.

Verspreide signalen

Signalen rond vertrek, behoud en onboarding zijn er, maar verspreid over gesprekken, systemen en momenten. Geen helder totaalbeeld.

Onduidelijke prioriteit

Zonder duidelijke vertaalslag blijft onduidelijk welk signaal eerst geverifieerd, besproken of opgepakt moet worden.

Opvolging blijft te los

Opvolging wordt daardoor ad hoc, breed of ongericht, terwijl management juist scherpe keuzes en gedeeld eigenaarschap nodig heeft.

Luisteren. Begrijpen. Kiezen.

Loep meet niet alleen. Het rapport brengt je MT tot één eerste keuze.

Luisteren

Medewerkers vullen de scan in

Anoniem, in 3 tot 8 minuten ingevuld, afhankelijk van de scan. Loep zet alles klaar; jij stuurt één mail vanuit je eigen mailbox. Loep ziet de adressen van je mensen nooit. De respons volg je in je eigen omgeving.

DoelgroepVragenlijstPlanning

Begrijpen

Loep levert een rapport met een antwoord

Een rapport dat laat zien wat laag scoort en waar je begint. Bij Loep Vertrek en Loep Behoud zie je ook waarom iets bovenaan staat, wat je mensen zelf als reden kozen en wat er volgens hen moet gebeuren.

Managementrapport

Gespreksopener

Patronen

Prioriteiten

Segmenten

Kiezen

Kiezen met je MT: wat, wie, wanneer

Jij leidt het gesprek met je MT; het rapport is je leidraad van 45 minuten. Samen kiezen jullie wat er gebeurt, wie het oppakt en wanneer jullie terugkijken. Geen actieplan uit een computer, wel de feiten erbij.

Besluit

Eerste keuze vastgesteld

Gereed

PrioriteitGroei en ontwikkeling

EigenaarHR + management

Volgende stapBesluit vastgelegd

Meting en rapport · Het gesprek voer je zelf

Een tool geeft je grafieken. Loep geeft je de conclusie én de leidraad voor je MT-gesprek.

Welke scan past het best bij jouw situatie?

01Behoud onder druk

Loep Behoud

Het korte medewerkersonderzoek (ongeveer 6 minuten): waar het wringt en waar je begint. Een alternatief voor het grote jaarlijkse MTO.

Meer over Loep Behoud

02Vertrek begrijpen

Loep Vertrek

Waarom mensen écht weggingen, volgens henzelf, en wat je als eerste aanpakt. Het rapport leidt je MT-gesprek.

Meer over Loep Vertrek

03Nieuwe medewerkers laten landen

Loep Start

Loep meet vroeg hoe nieuwe medewerkers landen. Helder groepsbeeld, geen individuele beoordeling. De verdieping (waarom, volgens je mensen) en het blok "wat er moet gebeuren" komen in een volgende versie.

Meer over Loep Start

Bespreek welke scan past

Veilig op groepsniveau. Niets op de persoon.

Rapportage alleen op groepsniveau, geen individuele data

Minimum aantal respondenten vereist voor veilige rapportage

Geen individuele voorspellingen of profielen

Gespreksleidraad en besluitpagina in Loep Vertrek, Loep Behoud en Loep Start

Methode

Loep gebruikt gevalideerde vragenlijsten. De vertaling naar jullie situatie maak je zelf, met de werkvragen in het rapport van Loep Behoud en Loep Vertrek. Daar staat ook per onderwerp waarom het bovenaan staat: de score, de spreiding en wat je mensen zelf als reden kozen. Geen cijfer dat je maar moet geloven.

Bekijk een voorbeeldrapport (pdf)

Gesynthetiseerde cijfers, zelfde opbouw als het echte managementrapport.

Weet je nog niet welke scan past?

We bekijken samen welk vraagstuk nu speelt (vertrek, behoud of onboarding) en welke scan daar het beste bij past.

Plan een kennismaking