Producten
Vertrek, behoud of de eerste 90 dagen.
Drie scans, één recept: Loep zet de meting klaar, jij verstuurt hem, en je krijgt een rapport dat zegt waar het wringt en waar je begint. Bij Loep Vertrek en Loep Behoud staat er ook in waarom dat zo is en wat er volgens je mensen moet gebeuren. Daarna leid jij het gesprek met je MT; het rapport is je leidraad. Loep Vertrek als er al mensen weg zijn, Loep Behoud als je ze wilt houden, Loep Start als nieuwe mensen moeten landen.
Loep Vertrek
Loep brengt vertrekpatronen scherp in beeld, en het rapport brengt je MT tot één duidelijke keuze.
Vervolgmeting daarna: €950 tot €1.750 excl. btw. Bekijk de staffel
Bespreek of Loep Vertrek pastVertrek is zichtbaar maar de reden is onduidelijk
Management vraagt om een onderbouwd beeld
Je wilt van losse exitgesprekken naar een structureel patroon
Je wilt een eerste keuze, geen breed onderzoeksproject
Rapport met waarom mensen weggingen, volgens henzelf, en wat je als eerste aanpakt.
Invultijd voor medewerkers: ongeveer 8 minuten.
Patroonanalyse vraagt minimaal 10 respondenten. Bij kleinere organisaties stemt Loep de meetperiode daarop af in de intake.
Bekijk een voorbeeldrapport (pdf)Loep Behoud
Het korte medewerkersonderzoek (ongeveer 6 minuten). Een alternatief voor het grote jaarlijkse MTO. Loep laat zien waar behoud onder druk staat, vóór uitstroom zichtbaar wordt, en het rapport brengt je MT tot één eerste keuze.
Vervolgmeting daarna: €950 tot €1.750 excl. btw. Bekijk de staffel
Bespreek of Loep Behoud pastVerloop loopt op maar de oorzaak is onduidelijk
Je wilt bijsturen vóór mensen vertrekbesluiten hebben genomen
Management wil weten waar het risico zit, niet alleen een gevoel
Je wilt na de meting weten waar je begint, niet alleen hoe je scoort
Rapport met waar het wringt, wat je mensen erover zeggen, en waar je begint. Per afdeling, nooit per persoon.
Invultijd voor medewerkers: ongeveer 6 minuten.
Bekijk een voorbeeldrapport (pdf)Loep Start
Loep meet vroeg hoe nieuwe medewerkers landen. Het rapport geeft je MT een helder groepsbeeld om één eerste stap op te kiezen.
Vervolgmeting daarna: €950 tot €1.750 excl. btw. Bekijk de staffel
Bespreek of Loep Start pastNieuwe medewerkers landen ongelijk of haken vroeg af
Je wilt vroeg toetsen hoe rol, leiding en team nu landen
Management wil een eerste beeld zonder brede retentiescan
Je wilt eerst een kleine borg- of correctiestap bepalen
Rapport met de vroege landing in rol, leiding en team op groepsniveau. De verdieping (waarom, volgens je mensen) en het blok "wat er moet gebeuren" komen in een volgende versie.
Invultijd voor medewerkers: ongeveer 3 minuten.
Eén vaste route, ongeacht de scan.
De drie scans verschillen in vraag en uitkomst, maar de route is hetzelfde. Loep zet klaar en levert het rapport; jij verstuurt, volgt de respons en leidt het gesprek.
Wanneer past een groot MTO beter?
Loep Behoud is een alternatief voor het grote jaarlijkse MTO, geen kopie ervan. Het meet minder onderwerpen en zegt daardoor scherper waar je begint. Soms heb je iets anders nodig.
Kies een groot MTO als
Je wilt je scores vergelijken met andere organisaties of je branche (een benchmark)
Je wilt onderwerpen meten die Loep Behoud niet meet, zoals communicatie als eigen onderwerp, de fysieke werkplek en veiligheid of ongewenst gedrag
Kies Loep Behoud als
Je wilt weten waar het wringt bij de mensen die je wilt houden, en waarom volgens henzelf
Je wilt een antwoord waar je MT mee aan tafel kan, geen dashboard om te beheren
Je wilt na de meting een besluit: wat, wie en wanneer
Eén vaste prijs, naar de grootte van je organisatie.
De prijs hangt af van hoe groot je organisatie is, niet van het aantal mensen dat meedoet. Een grotere organisatie heeft meer op het spel staan als behoud onder druk komt; een kleinere minder, en die betaalt dus minder. Elke scan is een volledig traject, van intake tot en met het rapport met gespreksleidraad. Geen licenties per medewerker, geen jaarlijkse verhogingen, geen add-ons achteraf. Doorlooptijd: weken, geen maanden; het precieze ritme stem je af in de intake. Maatwerk op aanvraag.
Ter vergelijking: een volledig uitbesteed onderzoekstraject kost bij een organisatie van 150 tot 400 medewerkers al snel drie tot vier keer wat Loep voor die omvang rekent.
Loep Vertrek in deze trede: patroonanalyse vraagt minimaal 10 respondenten. Loep stemt de meetperiode daarop af in de intake.
Alle bedragen excl. btw.
Eerste scan. Eenmalig en alles inbegrepen: inrichting, meting, rapport met gespreksleidraad en besluitpagina.
Vervolgmeting. Dezelfde meting opnieuw, wanneer je wilt zien of het signaal beweegt. De inrichting staat er al; het rapport van je tweede meting leg je naast het eerste.
Zo wordt Loep goedkoper naarmate je het langer gebruikt, niet duurder.
Intake en scopebepaling
Meting klaargezet door Loep: vragenlijst, afdelingen en uitnodigingstekst
Rapport: waar het wringt en waar je begint (bij Loep Vertrek en Loep Behoud ook waarom)
Gespreksleidraad van 45 minuten en een besluitpagina in het rapport
Besluit vastleggen in je omgeving
Wat mensen vragen voor ze beginnen
Wat is het verschil tussen Loep Vertrek en Loep Behoud?
Loep Vertrek helpt vertrek achteraf duiden op basis van terugkerende werkfactoren, vertrekredenen en signalen van werkfrictie. Loep Behoud helpt eerder zien waar behoud op groepsniveau onder druk staat bij actieve medewerkers.
Is Loep Behoud een MTO?
Het is een alternatief voor het grote jaarlijkse MTO. Een groot MTO meet veel en eindigt vaak in een rapport waar niemand mee verder komt. Loep Behoud meet wat telt voor of mensen blijven, laat zien wat je mensen daar zelf over zeggen, en zegt waar je begint. Wil je je scores vergelijken met andere organisaties, dan past een groot MTO beter.
Ziet het management scores van losse medewerkers?
Nee. Loep Behoud laat groepen en afdelingen zien, nooit één persoon. Het is niet bedoeld om mensen te beoordelen of om te voorspellen wie weggaat.
Is Loep Behoud een gevalideerde vertrekvoorspeller?
Nee. Loep Behoud voorspelt niet wie er vertrekt. Het laat op groepsniveau zien waar behoud onder druk staat en wat je mensen daarover zeggen. De vragen bouwen op onderzoek naar wat mensen aan hun werk bindt, maar de scan is geen wetenschappelijk gevalideerde voorspeller van vertrek.
Hoe vaak herhaal je Loep Behoud?
Begin met één meting. Wil je later zien of het beeld verschuift, dan herhaal je dezelfde meting als vervolgmeting, bijvoorbeeld na een half jaar.
Wanneer is Loep Start de juiste route?
Als de vraag gaat over hoe nieuwe medewerkers de eerste 90 dagen landen in rol, leiding en team. Loep zet de meting klaar en levert een rapport op groepsniveau, met een gespreksleidraad voor het gesprek met je MT.
Is Loep een instrument of een dienst?
Een meting en een rapport. Loep zet de meting klaar en levert het rapport; jij verstuurt de uitnodiging, volgt de respons in je eigen omgeving en leidt het gesprek met je MT, met het rapport als leidraad. Geen licentie, geen platform dat je moet inrichten.
Wat kost een scan van Loep?
De prijs hangt af van de grootte van je organisatie, niet van het aantal mensen dat meedoet. Minder dan 150 medewerkers: €3.500 voor de eerste scan en €950 voor een vervolgmeting. 150 tot 400 medewerkers: €4.500 voor de eerste scan en €1.250 voor een vervolgmeting. 400 tot 1.000 medewerkers: €6.900 voor de eerste scan en €1.750 voor een vervolgmeting. 1.000 of meer medewerkers op aanvraag. Alle bedragen excl. btw, zonder licenties per medewerker en zonder add-ons achteraf.
Twijfel je welke
scan nu past?
In een gesprek van 20 minuten bepalen we samen welke scan past en wat het rapport je oplevert.
Plan een kennismaking