Producten
Vertrek, behoud of de eerste 90 dagen.
Drie scans, één recept: Loep doet de meting, jij krijgt een rapport dat zegt waar het wringt, waarom volgens je mensen, en waar je begint. Daarna bespreken we het samen. Geen software om te beheren. Loep Vertrek als er al mensen weg zijn, Loep Behoud als je ze wilt houden, Loep Start als nieuwe mensen moeten landen.
Loep Vertrek
Wij brengen vertrekpatronen scherp in beeld en begeleiden je naar één duidelijke managementkeuze.
Vervolgmeting daarna: €1.250 excl. btw
Bespreek of Loep Vertrek pastVertrek is zichtbaar maar de reden is onduidelijk
Management vraagt om een onderbouwd beeld
Je wilt van losse exitgesprekken naar een structureel patroon
Je wilt een eerste keuze, geen breed onderzoeksproject
Rapport met waarom mensen weggingen, volgens henzelf, en wat je als eerste aanpakt.
Invultijd voor medewerkers: ± 10 minuten.
Patroonanalyse vraagt minimaal 10 respondenten. Bij kleinere organisaties stemmen we de meetperiode daarop af in de intake.
Bekijk een voorbeeldrapport (pdf)Loep Behoud
Wij laten zien waar behoud onder druk staat, vóór uitstroom zichtbaar wordt.
Vervolgmeting daarna: €1.250 excl. btw
Bespreek of Loep Behoud pastVerloop loopt op maar de oorzaak is onduidelijk
Je wilt bijsturen vóór mensen vertrekbesluiten hebben genomen
Management wil weten waar het risico zit, niet alleen een gevoel
Je wilt een eerste keuze, geen breed MTO-project
Rapport met waar het wringt, wat je mensen erover zeggen, en waar je begint. Per afdeling, nooit per persoon.
Invultijd voor medewerkers: ± 8 minuten.
Bekijk een voorbeeldrapport (pdf)Loep Start
Wij meten vroeg hoe nieuwe medewerkers landen en leveren een helder groepsbeeld en een concreet vervolg.
Vervolgmeting daarna: €1.250 excl. btw
Bespreek of Loep Start pastNieuwe medewerkers landen ongelijk of haken vroeg af
Je wilt vroeg toetsen hoe rol, leiding en team nu landen
Management wil een eerste beeld zonder brede retentiescan
Je wilt eerst een kleine borg- of correctiestap bepalen
Rapport met de vroege landing in rol, leiding en team op groepsniveau.
Invultijd voor medewerkers: ± 5 minuten.
Eén begeleide route, ongeacht de scan.
De drie scans verschillen in vraag en uitkomst, maar de uitvoering is hetzelfde. Loep voert uit, jij beheert geen tool.
Wanneer past een breed MTO beter?
Een Loep-scan vervangt geen breed medewerkersonderzoek, en dat hoeft ook niet. Het zijn verschillende instrumenten voor verschillende vragen.
Kies een breed MTO als
Je wilt een organisatiebrede baseline over alle thema’s tegelijk
Je zoekt een terugkerend meetritme dat een intern team zelf beheert
De vraag is "hoe staat het overal?", zonder acuut vraagstuk
Kies een Loep-scan als
Er speelt nu een concreet vraagstuk rond vertrek, behoud of onboarding
Je wilt één scherpe eerste keuze, geen breed dashboard
Je wilt duiding en een managementbespreking, geen zelfbeheer
Eén heldere prijs per scan.
Elke scan kost €4.500 excl. btw en is een volledig traject, van intake tot en met de begeleide managementbespreking. Geen licenties per medewerker, geen jaarlijkse verhogingen, geen add-ons achteraf. Doorlooptijd: weken, geen maanden; het precieze ritme stemmen we af in de intake. Maatwerk op aanvraag.
Ter vergelijking: een volledig uitbesteed onderzoekstraject kost al snel drie tot vier keer zoveel. Bij een organisatie van 150 medewerkers komt een scan neer op zo’n €30 per medewerker, inclusief de bespreking.
Eenmalig en alles inbegrepen: inrichting, uitvoering, managementrapport en begeleide bespreking.
Dezelfde meting opnieuw, wanneer je wilt zien of het signaal beweegt. De inrichting staat er al; de vergelijking met je eerste meting nemen we door in een compacte bespreking.
Zo wordt Loep goedkoper naarmate je het langer gebruikt, niet duurder.
Intake en scopebepaling
Uitvoering van de survey, zonder toolbeheer voor je team
Rapport: waar het wringt, waarom, en waar je begint
Begeleide managementbespreking (60–90 min)
Vervolgstap vastgelegd
Twijfel je welke
scan nu past?
In een gesprek van 20 minuten bepalen we samen welke scan past en wat het rapport je oplevert.
Plan een kennismaking